一、医院各岗位必须实行岗位管理。

　　二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编人员。

　　三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

　　四、岗位设置原则：严格标准；以人为本；公开、平等、竞争、择优；因事设岗、按岗定人。

　　五、建立岗位聘用程序。

　　六、三类岗位的管理部门

　　（一）专业技术人员：①卫生技术人员：医、药、技由医务科负责管理；护理由护理部负责管理。②其它技术人员：由所在科室进行管理。

　　（二）行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。

　　（三）工勤人员：由所在科室进行管理。

　　七、建立健全岗位职责和履职要求：

　　（一）制定岗位工作职责。

　　（二）全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。

　　八、建立健全岗位考核评价机制：

　　建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。人事科负责考核合格后的聘用、调资、考核反馈等。