党的十五大把人才资源开发提高到前所未有的高度。省委、省政府提出了“人才强省”战略。1998年10月，市委、市政府召开全市整体性人才资源开发工作会议，明确将实施人才战略作为促进地方经济和社会发展的重大战略。

一是加大人才引进工作力度。2001年，多次组织用人单位到北京、长沙等地招聘引进人才，共引进各类紧缺或高层次人才100多人；二是加大人才市场化配置力度，召开全市性人才交流大会，启动每月1次的人才交流大会，全市参与人才交流的单位450家，各类人才近16000人次；三是加大人才培训工作力度。全年共对9022名各类人才进行继续教育、计算机方面的培训；四是加速博士后科研站建立工作。2001年6月15日，在省人事厅的指导下，经过充分准备，常德市第一家博士后工作站——金健米业博士后科研工作站举行隆重的挂牌仪式，并引进3名博士生进站工作。2001年底，常德卷烟厂博士后科研工作站获国家人事部批准。五是加强对专业技术人员管理选拔工作，2000年，以政府名义出台《常德市专业技术职务聘任管理暂行办法》，认真组织开展有突出贡献专家、优秀专业技术人员的表彰、选拔工作；六是推进企业经营管理人才市场化配置工作，出台《常德市企业经营管理人才评价推荐暂行办法》，成立常德市企业经营管理人才评价推荐中心，开展企业经营管理人才库建立工作；七是加大人才储备工作力度，出台《关于规范大中专毕业生档案管理和户籍关系挂靠暂行办法的通知》，为300多名大中专毕业生提供人事关系托管、户籍关系挂靠等服务。

为鼓励高级人才来常德创业和工作，促进常德社会经济特别是高新技术产业发展，市政府于2000年8月出台《常德市鼓励高级人才来常创业和工作办法》，对引进人才的对象、引进方法、引进人才的待遇、科研经费资助、奖励办法等进行明确规定。该办法的出台是市委、市政府为适应人才竞争需要而采取的重大举措。

来源：中共常德市委党史研究室