01

护理系

公共

课部

蔡艳艳

张兰

1、把教务处组织的教师各项比赛均纳入职称评审中，如教师创新创业大赛、课程思政大赛，以提高教师的参赛积极性。

2、教学和科研是学校的两个中心，缺一不可。教学是教师的基本工作，教研、科研是教学的后劲动力，科学研究和教学研究更有利于教师今后工作和学习的发展和提升，因此学院鼓励教师进行科学研究和教学研究、申报科研项目意义重大。在《常德职院2019年高教系列专业技术职称评审工作方案》（以下简称“方案”）附件3中，职称评定量化计分第六项第3点“科研项目”课题、项目计分方式部分提升分值，从而提高教师申报项目及结题的积极性。

人事处

根据学院规定，高教系列职称评审方案根据上级有关政策和学院实际原则上一年修订一次。2020年职称评审工作方案是在2019年方案的基础上征求教务、科技等职能处室以及今年7月10日学院职称改革工作领导小组会议精神，结合去年评审过程中高评委和学院教师的意见，按照国家和省人社厅、教育厅的有关职称政策修订的。

《常德职业技术学院2 02 0年度高校教师系列专业技术职称评审工作方案》（以下简称“方案”）根据上级职称评审“提高教学业绩和教学研究在评价标准中的权重”的规定，在评审量化计分细则中将教学和科研分值分别设定为：教学160、科研100。方案的设置和学院发展紧密契合，方案中加大对教学业绩、有影响力的成果的评价权重，向为学院的内涵建设做出成绩的教职工倾斜，从有利于学院发展、有利于学院工作开展、有利于体现教职工个人价值等方面有序开展职称工作，形成教职工个人价值与学院发展相互促进的良好格局。

学院为鼓励教师进行科学研究和教学研究等，在方案中的教学和科研部分参照学院实际发展现状和需求通过职改领导小组讨论后进行了适度调整，符合我院职称发展现状。今年新增本院学报论文发表加分项，并且创新创业大赛已纳入教师比赛项目加分项。职称评审方案将根据学院的发展需求进一步完善。

同意

满意

02

机电系

谢超艺

针对系部实验人员工作态度、工作职责问题提出议案。

实验室管理人员应该做到实验室归纳整理，实验耗材清理与清查，实验耗材上报，教师实验操作时进行教学配合，疫情期间注重实验室消毒等安全问题。但是现在很多实验人员工作态度消极，对实验室管理工作消极，每天来上班就是在办公室里等着学生上课然后来开门，早上给实验室消毒一次，就什么也不做了。

教务处

1.学院已出台了相关岗位考核细则，教务处将督促各系部严格执行。

2.学院目前执行的岗位绩效工资发放办法《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》常职院通〔2018〕46号文件中“五、绩效工资标准（一）教师岗位3.专职实验员”部分，明确指出“专职实验员参与的实验带教工作量按0.5的系数折算，该工作量的绩效工资标准与专任教师超课时绩效工资标准”一致，如需对实验员岗位绩效工资发放方式进行修改，须由学院“双代会”讨论通过。

同意

满意

03

机电系

谢超艺

就学院相关管理办法，规章制度等文件性东西了解不详，不知从何处查询等问题，提出议案。

老师们主要关心的内容：1、工资构成体系以及标准，找不到文字性的东西进行核查；2、职称评定的相关文件；3、职称进级标准；4、学院教师管理考核办法；5、科研、课题、竞赛等管理和奖励办法等。很多老师是找不到相关规定的，每次想要了解都要通过多方打听才能得知，并且还不能确定是否是对的。这样不仅不能很好的对教师进行管理，教师也不明确自己的岗位职责范围。如：新进教师在中级职称评定之前，需要准备什么资料，要达到怎么样的标准才能进行评定，这都是要在新教师进来学校就知道的事情，不然到了评定职称时什么都不知道。再如：我院教师应该很多人都不知道自己工资是如何认定的，这个认定标准是什么。

院办公室

我院认真执行中华人民共和国教育令（第29号）《高等学校信息公开办法》在学院首页设置了“信息公开”专栏，http//www.cdzy.cn/cdzyxxgk/channels/264.html，主动、及时公开学院基本情况、招生考试信息、财政资金信息、人事师资信息、教学质量信息、学生管理信息、资产后勤信息、对外交流信息等内容。提案提到的相关文件或管理办法均可在“信息公开”栏目中查询。提案提到的工资构成体系和标准学院执行《常德职业技术学院岗位工资分配邀革暂行办法》（常职院通〔2018〕46号）文件，个人具体工资可在常德职业技术学院企业号中查询。另外，学院所形成的文件均已发放送到各部门（系部），如本部门（系部）没有传达，可直接咨询部门（单位）主要负责人，也可以向学院相关职能部门问询。

同意

满意

04

医学系

聂景蓉

在信息化教学时代，教研室做为最学校是最基层教学单位，教研室主要承担的工作多而繁琐，涉及到各个方面，而主任津贴仍然是本次建校之初的标准，有十几年了，无法调动工作积极性。

教务处

学院止前执行的教研室主任津贴发放标准，是依据《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》常职院通〔2018〕46号文件中，“五，绩效工资标准（一）教师岗位5其他不计入教学课时的教学工作”部分，明确规定“教研室主任津贴每学期末统一核发，标准为每学期1500元，如需对教研室主任津贴进行调整，须由学院“双代会”讨论通过。

同意

保留意见

05

公共

课部

杜电电

杨钧瑜

近年来，学校紧抓硬件建设，学院环境得到明显改善，展现出一派新气象。学院大门美丽气派，但是教师宿舍却脏、乱、差严重影响学校整体形象。

1.种菜、养鸡行为屡禁不止。家属院内只要有空地就会被种菜，现在更有甚者散养家禽。学院下大力气种植的草坪成了家禽“游乐园”。

2.乱搭乱建占用公共区域。院内乱搭乱建情况严重，占用公共区域为一己私用，影响学院整体整洁。

3.牵绳晾晒影响学院美化。随意晾晒衣物、食品严重影响学院美化，尤其是在文体活动中心前坪。只要天气晴朗，就会有被单、萝卜等需要晾晒、风干物品出现，使美丽的文体活动广场一片狼藉。

4、教师公寓区车库出租用作住房，私车不进车库，随意停靠在人行道上，同时普遍存在乱养乱炊乱丢乱扔现象，居住环境差。

后勤处

1.三个住宅区都是非学院资产，学院后勤处物业只管学院资产。

2.住宅区的管理由各业主提议或业主委员会形成相应的管理方案，进行物业管理。

3.现学院后勤处对住宅区的管理只是尽义务，而不是责任。

4.租转房的管理提请领导研究，与住宅区实行隔离。

同意

基本满意

06

医学系

覃红艳

教授津贴门槛太高，津贴太少。

人事处

 教授是作为学院最高学术代表，我院教授专项津贴发放办法是参照上级文件和其他高校的标准设置的，在条件设置上与同等级高校相比并没有高标准设定。在岗位绩效分配原则上已向教学一线倾斜，以中级职称教师对应管理岗位的正科级的基础再向教学一线倾斜5%，基本课时津贴和财政工资标准也按照职称等级区别设置。所以，学院对于教授的待遇，已充分考虑其对学院的贡献和影响力给与倾斜。

根据常德市公务用车制度改革领导小组关于《常德市市直事业单位公务用车制度改革实施意见》，全市事业单位全部取消公务用车（仅保留一辆通讯机要用车），且明确医技人员和教师不享受交通补贴，参改人员范围是“原符合公务用车配备条件的岗位和人员”，交通补贴仅限于有公务需用车的人员。学院在2004年已经实行车改，因此院级领导一直都在执行车补政策，自2020年1月起，对副处级干部执行车补，其额度低于政策规定额的20%。对其他人员的公务用车，在各单位、各部门的经费预算中安排了交通费支出。

同意

基本满意

07

机电系

冯准

2020随着新冠肺炎疫情的爆发，学院各教学系均在网络平台开始了网络授课，在授课过程中暴露了一些问题：

1.许多教师并不能善用职教云平台的功能，导致授课过程中的一些必要的教学环节无法实现。

2.学生听课时的学习状态教师无法有效掌握，许多学生只是在平台上签到，是否全程听课并认真的参与了学习无法得知。

3.一些专业课需要学生动手训练，在目前的网络平台难于开展。

4.系部教学管理人员对于网络教学过程监控和管理能力非常有限。

5.从复学后对学生的考核来看，整体上网络授课的效果并不理想。

当下，新冠疫情难以在短时间内消退，并随着信息技术的发展，网络平台授课作为一种新的教学形式，必然会成为教学中不可忽视的一种方式，并常态化，如何克服目前的困难，并提升网络授课的有效性，成为学院必须考虑的问题。

教务处

1.教务处正在制定《常德职业技术学院线上课程管理办法》，包括但不仅限于课程开设、课程资料、课程考核、教学督察、教学津贴等各方面，学院将对线上课程进行全面规范管理。

2.学院将进一步加大教师培训力度，其中包括智慧职教平台的使用培训，在线开放课程建设的方法和技巧培训等，提高教师课程建设和网络授课能力，使线上教学成为线下教学的有力补充，提高教学质量。

同意

满意

08

机电系

谢超艺

为了更好的进行教学，让学生学有所得，实现理实一体化教学，实验设备的更新和采购是必不可少的，对于每学期采购耗材问题，提出议案。

每学期的耗材费用每生每学期都是有限定的，这就使得教师打出的耗材报告被驳回，理由就是没有经费，又要马儿不吃草，又要马儿跑的好，这是不现实的，有专家领导听课的时候就提出，你们在做元器件检测的时候怎么不弄一个让学生看得见的大的电阻呀！没有经费如何进行？你们为什么不在这个地方采用视频动画的方式教学呀！没有技术谁能做的出来这个动画？没有经费去哪里找技术人员做？这就是理想和现实的差距，学校经费紧张，导致学生上课受限制，知识内容不能更好的展现，提高教学质量进度缓慢。

教务处

 学院实验实训教学耗材标准于2018年经调研论证已上调了50%，整体耗材经费已达到够用标准，若你系教学耗材确实不够，还请根据人才培养方案对实践教学所需耗材进行详细测算和预算，明确专业对应的耗材标准达到多少即可满足理实一体教学，提交详细方案后再由学院进行论证研讨。

同意

满意

09

医学系

佘金明

1.民主党派肩负着参政议政、民主监督、社会服务等多重任务。

2.常德职院民主党派目前共有成员80余人（民盟、九三、农工等）

因经费严重不足，导致民主党派工作不能够按照计划完全落实，目前学院民主党派每年的经费只有武陵区、鼎城及其他区县的10%左右。

组宣部

1.2021年度，学院统战工作经费已提升至5万元。

2.各民主党派人员经费由已往200元/人/年提升至300元/人/年。

3.2021年度，学院将建立民主党派办公室、活动阵地、配置办公设施，进一步加强和改进民主党派基层组织建设。

同意

满意

10

机电系

护理系

杜微

张玉贤

教师办公环境:

1、通风不好，只有北面有窗户，南面只有一扇门。

2、空间狭小，过道窄得只允许一次一人通过，如两人在过道相遇，需要两人均侧身才能通过。摆开一张折叠床就会导致过道不能通行，且开门受妨碍，造成不便。

3教师上、下午都有课的情况下，午休场所应该予以保证。现在护理系很多老师在办公室坐着休息，而且人员很多，连基本的安静状态也不能保障。

4、软件专业教学研究办公室通风等环境需要改善。

资产基建处

1.建立午休室是大事，应学院统筹安排。

2.软件专业教学研究办公室是原教室改建而成（隔断），当时是为缓解办公室缺少矛盾而为之，建议在办公室不缺少的时机下，迁往他处办公，本处恢复为教室。

同意

满意

11

护理系

张玉贤

1、解决青年教师后顾之忧，促进教师更加专心地投入工作；

2、促进我院职工的友好交流。

资产基建处

    因我院不在常德市中小学幼儿园专项规划布点范围内，所以无法在院内建设新的职工幼儿园。

同意

基本满意

12

护理系

张玉贤

    第一教学楼网络信号很差，连老师的基本办公备课都不能满足（201办公室经常无网络）。

现教

中心

收到提案后，学院现教中心立马派出专门负责网络维护的技术人员处理此问题，前往现场了解有关情况，因张玉贤代表请产假蔡艳艳代表调离原岗位，所以仅联系到张亚男代表进行了核实。

今年7月，因学院无线网络建设进行了设备更换、添加与调试，在没有全面完成的情况下，的确导致了部分区域网络效果较差的情况，目前问题基本上已得到解决。同时，学院正与合作企业进一步磋商建设与运维措施，并计划在学院网络建设上加大投入，学院还将派出专门技术人员负责日常网络维护，遇到网络问题确保1小时内予以响应，及时处理。感谢各位代表提出的宝贵意见和建议，我们将继续将工作抓得更细，把服务做得更好。

同意

满意

13

图书馆

陈平华

1、纸质资源的保存和收藏是图书馆的重要职能，更是一个学院历史文化的积淀和见证，纸质资源数量也是学院各类评估的重要条件；

2、我馆目前书库面积小，导致大量纸质资源无处存放，更无法提供读者利用，经去年的馆内清点，目前正常使用的纸质资源不到25万册；

3、经过多次搬迁，一方面造成大量纸质书籍遗失；另一方面剩下来的部分书籍被堆放于学生活动中心角落，容易受潮发霉，无法准确知悉具体数量，初步估计10万册左右。

4、2003年学院升格之初，合计藏书约30万册，目前仅为35万册左右，与各类评估条件相差甚远，遗失严重。

资基处

    1.图书馆7楼系现教中心办公区域，与图书馆自科书库隔墙已打通。

    2.书库扩充应由你馆向学院报告，学院统筹安排。

同意

基本满意

14

机电系

谢超艺

我系现有实验设备耗资达1500多万，看似人均已经超过一万元，但是这些设备很多都是已经不能再用，需要报废的，但是学校没有进行设备报废，依然核算在系部资产中。

按照实验设备每年10%的折损率来算，我们的实验设备已经有一大部分已经不能承担现有的教学任务，由于技术的革新，设备的更新，企业对员工的要求也在不断更新，而学校培养的学生还是只会操作十几二十年前的设备，这是不符合培养目标的。

资产

基建处

    学院在2012年成立了国有资产处置领导小组，2015年在物资设备采购与管理相关文件中，对资产处置进行了进一步明确，每年对各使用单位废旧物资进行处置，其中2020年全院共处置设备原值金额近400万元，机电系近两年处置设备原值56万元，关于实训设备报废处置先由使用单位提出申请交资基处，资基处按程序报学院资产处置领导小组及市机关事务局审批后处置。关于设备添置和更新同样是系部根据教学需要提出请改计划，由教务处组织专家论证后，报学院党委研究同意后按程序采购，我们将尽力做好服务工作。

同意

满意

15

机电系

何涛

谢超艺

1.我院的教工食堂一直以来都是由常德华业后勤产业有限公司单独承包的，每顿18元的伙食标准中2元由教职工自付，16元市财政补贴。如果不吃食堂也就是自动放弃16元的补贴；如若在其它餐口就餐，18元标准的就餐卡只值6元，还需教职工另外支付全额差价。简而言之，也就是基本内部垄断式承包的机制，再不客气地说，其中还带有“多不退少要补”的经营助力。

2.虽然食堂的饭菜可口程度并没有被大多数教职工接受，尤其2020年以来的这一学期，食堂伙食质量明显下降，菜品种类太少，做工粗糙，不新鲜，荤菜不够，没有搭配水果等问题被集中反映出来。

3. 没有搭配水果、牛奶等

因此，希望通过引入竞争机制，增强常德华业后勤产业有限公司的服务质量，通过这样较为系统的改进举措，可以让广大员工的午餐，增加选择、提升质量，如此一举三得，真正做一件对于常德职业技术学院的教职工福利有突破性提高的工作。

后勤处

1.教工食堂委托经营管理合同于2015年9月签订，经营期限为9年，2023年6月30日到期。合同到期后可以考虑引进竞争机制。

2.职工午餐补助不以现金形式打卡发放给每一位职工，是学院党委研究决定的。

3.自2019年5月起，猪肉价格由4月份每斤10元左右猛涨到30多元，目前仍需22元一斤，同时，肉价猛涨带动了米、面、油、蔬菜价格的全面上张，而学院拔付给食堂的餐费未加，导致饭菜质量下降，请教职工谅解。我们将尽一切所能，督促食堂挖掘潜力，保本经营，提高饭菜质量和服务水平。

同意

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