南方医科大学顺德医院2019年第一批次公开招聘护理人员公告-常德职院-护理系

南方医科大学顺德医院2019年第一批次公开招聘护理人员公告

日期：2019年02月03日作者：来源：编辑：浏览：

南方医科大学顺德医院占地面积200亩，建筑面积26万平方米。编制病床1500张，开放病床2100余张。现有员工2600余人，其中正高职称92人，副高职称285人，博士39人，硕士326人，博士研究生导师2人，硕士研究生导师22人，硕士研究生实践导师63人。医院设职能科室21个，临床、医技科室54个，下设两个门诊部，托管陈村医院、杏坛医院两间二级甲等医院。

经过90余年的发展，医院已成为集医疗、科研、教学为一体的现代化三级甲等综合医院。1995年被评为国家爱婴医院，2013年成为博士后科研工作站，是国家首批住院医师和全科医师规范化培训基地、国家药物临床试验(GCP)机构、国家药品不良反应监测哨点医疗机构定点单位、原卫生部内镜与微创医学培训基地(呼吸内科、普通外科专业)、“中国胸痛中心”和“综合卒中中心”认证单位、中国医师人文医学执业技能培训基地、中国医师协会舒适化医疗培训基地和EBUS医师培训中心、中国癌症基金会鼻咽癌早诊早治筛查示范点、全国乳腺癌筛查联盟会员单位、广东省创伤救治科研中心创伤救治临床基地等。拥有心血管内科、呼吸内科、肿瘤内科、普通外科4个广东省临床重点专科，1个广东省中医特色专科(康复医学科)。医院心脏医学中心、口腔医学中心建设成效显著，急危重症和创伤救治中心、肿瘤医学中心，妇产医学中心、VIP医疗服务中心建设正在积极推进中。国际转化医学中心、神经病学实验室、精准医学联合实验室、纳米生物医学工程研究所联合实验室等4个科技平台正在搭建建设中。

医院大型设备配套齐全，拥有PET/CT、SPECT/CT、3.0T核磁共振、双源螺旋CT、医用直线加速器(LA)、血管造影系统(DSA)、实时三维、四维心脏彩超、全自动生化检验流水线、高清电子内镜、斯特拉人工心肺机、自动发药机、气道传输系统等设备设施及IBM沃森、腾讯觅影等人工智能辅助诊疗系统，总价值近9亿元。

因医院工作需要，拟面向社会公开招聘141名护理人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名、资格审查、笔试、面试、实践技能测评、体检、考察、拟录用公示等程序后择优录取。

二、招聘职位和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)符合计划生育政策;

(三)具备良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需条件见下表。(见附件)

有下列情形之一的，不得报名：

(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

(二)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

(三)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(四)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

三、报名事宜

(一)报名时间

2019年2月21日起至2019年3月11日止。

(二)报名方式

本次招聘采取扫描二维码方式报名。

报名提交的申请材料必须真实、准确。提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

四、考试事项

(一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试。

(二)面试。面试主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成综合成绩，根据招聘人数等额确定实践技能测评人选。面试成绩低于60分的不得列为实践技能测评对象。

(三)实践技能测评环节。主要测评应聘者的实践工作动手能力，对考生进行为期7天脱产的实践技能测评。测评满分为100分，合格分数线为80分。(实践技能测评不合格或自愿放弃的，由本单位决定是否依次递补人选进行实践技能测评)测评成绩低于80分的不得列为体检对象。

五、体检和考察

对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

六、应聘人员管理及录用

根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，对于录用空缺职位，在同专业的前提下，与考生协商同意，经单位综合考核，可从其他职位中调剂，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

拟录用人员体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用或个人原因自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

七、聘用人员管理及待遇

(一)经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

(二)经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

(三)经本次考试录用的工作人员实行企业职工养老保险，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格。

1、构成犯罪的，依法追究刑事责任;

2、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

3、应聘人员在笔试、面试、实践技能测评、体检及考核过程中作弊的。

八、招聘信息发布网站